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就股权转让相关问题，7月25日下午，《每日经济新闻》记者数次致电远兴能源，但电话未获接通。责任编辑：陈志杰以下为全文中证金融公司整体下调转融资费率80BP中国证券金融股份有限公司决定自2019年8月8日起，整体下调转融资费率80BP，其中：182天期费率由4.3%下调至3.5%，91天期费率由4.6%下调至3.8%，28天期费率由4.7%下调至3.9%，14天期和7天期费率由4.8%下调至4%。

告诉他们，他们有责任让女性享有平等的权利，如果与女性共进晚餐令人感到不舒服，他们也不应该和男性共进晚餐。为大家准备午餐。在我刚参加工作时，我的一位老板对待我和我团队里两位男性的态度完全不同，而且，态度不佳。他以善意和尊敬与他们交谈，却公开贬低我。我试着和他谈话，但这使情况更糟。我的两位男同学一出校门就得到重用，而我却止步不前。

我不太善变，但2018年我也试图拓展自己的能力圈，看了几个创业板的股票和互联网的股票，取得了一定的进步。我也在发掘其它机会，慢慢走出舒适圈。去年泥沙俱下，美国中概股互联网也跌得很厉害，跌完之后，发现一些行业龙头只有10-15倍PE，每年至少有两位数的业绩增长，行业没有新来者，基本是垄断或半垄断，这种情况下我倒是愿意升级组合的质量。当然，我做得慢，扩大能力圈是不能急的，慢慢来。进入新领域时一定要审慎。大家知道我一贯对创业板持谨慎态度，2013年创业板最狂热的时候我还“怼”了它一下，当时我不看好的电影、游戏、互联网金融等行业，我现在都觉得不妨一看，比如去年花了一些时间研究电影行业，研究员跟我说基本面很差，我看完之后也觉得很差。游戏前两家占了大头，A股中这些小的游戏公司都不太值得看了。互联网金融去年80%、90%都跑路了。其实我特别喜欢出清的行业。

关于优秀企业如何国际化和走出去，仍然是巨大的挑战。比如说到东南亚建厂，会极大地降低外派人员的生活质量。而且不只企业家自己跑，还要带着中层管理人员和技术骨干过去，许多基层干部往往不情愿长驻别的国家。我们去韩国调研，发现韩国跨国企业成功的一个重要因素，就是社会对公司海外派驻人员子女的教育做得很好，他们出去后子女可以进入当地国际学校，回来也可以在韩国的国际学校继续上学，让子女的教育有连续性，社会帮外派人员解决了后顾之忧，社会协助企业国际化。其实韩国的企业从文化上来说并不容易实现全球化，因为韩国是高度内敛、单一、等级相对森严的文化，但韩国仍然取得了巨大的成功。大众创业、万众创新，互联网行业的发展，VC行业以人为本的投资思路，新一代企业家对社会观念的影响——中国社会更容易接受创造分享的氛围。创业者以合伙人的方式创立企业，实现核心管理层、股东到员工的利益分享机制。这种文化更有利于我们走向全球化，因为利益分享更容易吸引人。这种公司走出去更容易，虽然这个探索过程中不可避免会犯错误，但它在文化上、道义上吸引人，这是很重要的。

▪产品力与科学运营能力成为竞争胜负手，行业龙头之间出现分化卓利伟：看起来世宏总主要在最重要的变化中去寻找投资机会，而邱总更关注那些相当长时间不变的价值，世宏总更多考虑未来能够创造巨大的价值，邱总更多关注当前的估值已经很便宜（价格低于实际价值）、未来还有免费的期权价值，两位的思路逻辑还是有很多共通之处，只是在“变与不变”之前赋予了不同的权重。邓总分享的主题是“变局和应对”，看宏观、看世界格局环境很复杂的情况下，我们做投资要坚守哪些不变的东西。我想无非是长期以来强调的那些东西：一是价值，无论是现在的价值，还是未来创造价值的能力；二是质量，公司和生意的质量，现金流的质量；三是竞争格局和未来长期空间，渗透率、市占率的提高，四是有吸引力的估值。

查理·芒格：“宏观是我们必须要接受的，而微观才是我们能有所作为的。”罗曼·罗兰：“世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相，还仍然热爱它。”2019年是高毅资产走进公司平台式运作的第五年，一如既往，我们坚持“用时间成就价值，与信任共同成长”，追求做“卓越的资产管理公司”。感谢大家的信任与支持，2019年我们继续努力！